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2021年9月1日，王某入职一家机械制造公司，从事确立维修职责，两边缔结书面做事合同，做事期限2年，每月固定工资8000元，照章享受五险一金待遇，上班时辰为模范工时，双休。2022年3月10日，王某在公司进行机器维修时，失慎从二层楼体上陨落，酿成肋部、腿部等多处骨折，后王某被认定为工伤，历程做事功能扼制进程大略为九级，停工留薪期为六个月。2022年底，王某与该公司缔结补偿合同，公司向王某支付本次工伤的补偿款101912元。之后，王某得知我方所得的补偿款项所有是由工伤保障基金赔付的，公司根柢莫得照章执行相应的支付义务，仅仅依靠合同将我方的法界说务罢免了。因此，王某便向当地的做事东谈主事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）苦求仲裁，条款公司支付停工留薪期工资以及一次性伤残做事援助金悉数92868元。公司以为王某对工伤补偿合同已署名阐述，王某曾经经取得了相应的款项，不应当再向公司方针补偿。最终，历程仲裁委的照章审理，撑执了王某的仲裁请求。

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【讼师解答】

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本案值得念念考的法律问题主要有以下两点：第一、仲裁委撑执王某的仲裁请求是否合乎法律王法？第二、王某的做事功能扼制进程大略为九级，他不错获取哪些工伤待遇？

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三级人大代表一行首先来到了五华区人民法院参观了解“办不了事”窗口。据悉，五华区人民法院于2021年5月挂牌成立了全省法院系统首个“办不了事”窗口，由窗口兜底处理“当事人无法与案件承办人取得联系，导致递交材料和法官沟通解释等受阻”等疑难事项，同时对法院工作人员形成“倒逼”机制，推动提升工作效率。2023年1月，五华区政务服务中心在大厅创新设立优化营商环境服务保障专区，以“平台+”“服务+”“制度+”打通办事堵点，着力提升基层政务服务能力。在此基础之上，五华区人民法院还成立了云南省首家材料接转中心、老年人综合服务窗口，提升改造诉前委派调解服务中心。

最初，仲裁委撑执王某的仲裁请求是合乎法律王法。

依据《工伤保障条例》第三十三条的王法，员工因职责际遇事故伤害或者患行状病需要暂停职责接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。又依据《工伤保障条例》第三十七条的王法，做事、遴聘合同时满间隔，或者员工本东谈主建议撤销做事、遴聘合同的，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗援助金，由用东谈主单元支付一次性伤残做事援助金。由此可知，做事家发生工伤后的停工留薪期的工资与撤销做事合同后的一次性伤残做事援助金均应当由用东谈主单元支付，用东谈主单元以合同的款式回避了自身的法律义务，自身就带有叛逆允性。因此，仲裁委关于王某的仲裁请求赐与撑执是合乎法律王法的。

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其次，王某的做事功能扼制进程大略为九级，其有权享受的工伤待遇，法律亦然有明确王法的。

依据《工伤保障条例》第三十三条的王法，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。另依据《工伤保障条例》第三十七条的王法，员工因玄机残被大略为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保障基金按伤残等第支付一次性伤残援助金；（二）做事、遴聘合同时满间隔，或者员工本东谈主建议撤销做事、遴聘合同的，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗援助金，由用东谈主单元支付一次性伤残做事援助金。由此可知，关于照章交纳工伤保障的做事家，在发生工伤后，除医药用度可由工伤保障基金支付外，酿成九级伤残的，工伤保障基金还应支付做事家一次性伤残援助金，用东谈主单元应当支付停工留薪期的工资；要是做事家与单元撤销做事合同或做事合同时满的，工伤保障基金还应当向做事家谱付一次性工伤医疗援助金，用东谈主单元应当向做事家谱付一次性伤残做事援助金。

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聚会本案，做事家因工伤补偿事宜与用东谈主单元自行协商完了工伤补偿合同，但由于用东谈主单元相较于做事家处于上风地位，工伤补偿合同践诺可能存在要紧曲解、摒除用东谈主单元的法界说务等严重毁伤做事家职权的情形，此时做事家应当照章提起法律兵器，孤寒自身的正当职权。

（天津相臣讼师事务所讼师卢彦民 供稿 着手：天津工东谈主报）体球网即时比分手机最新版本